🔊 Medição de Ruído Ocupacional SEM aferição inicial e final é erro técnico grave

Medir ruído ocupacional sem realizar a calibração (aferição) de campo antes e depois da medição invalida tecnicamente o laudo e elimina a rastreabilidade da precisão do equipamento.

👉 Sem calibração (aferição), não há comprovação de que o resultado representa a exposição real do trabalhador.

📌 A calibração (aferição) pré e pós é obrigatória, conforme:

• NHO 01 – Fundacentro

• Normas Brasileiras de Medição (ex.: NBR 10.151)

  
  

⚠️ Por que a calibração é indispensável?

1️⃣ Invalidação Legal e Técnica (Δ > 1 dB)A norma estabelece que a diferença entre a calibração inicial e final não pode ultrapassar 1 dB.

🔴 Se o desvio for maior que 1 dB:

• O dosímetro pode ter sofrido impacto, falha de bateria ou desvio de sensibilidade

• Os dados tornam-se não confiáveis

👉 Consequência: a medição é considerada inválida e deve ser refeita.

2️⃣ Rastreabilidade e Confiabilidade

✔️ A calibração inicial comprova que o equipamento iniciou a jornada corretamente

✔️ A calibração final comprova que ele manteve a precisão até o fim

Sem isso, não há garantia de que o microfone não sofreu interferências durante a medição.

3️⃣ Evita Impugnação de Laudos

A principal causa de impugnação de laudos de insalubridade em fiscalizações e perícias trabalhistas é a ausência de calibração pré e pós.

⚖️ Laudo sem calibração:

• É desconsiderado

• Gera passivos trabalhistas

• Exposição jurídica para a empresa

4️⃣ Proteção da Saúde do Trabalhador

Uma calibração incorreta pode subestimar o nível real de ruído, levando à não adoção de medidas de controle (EPC/EPI).

🎧 Resultado: risco de perda auditiva permanente.

✅ Procedimento Correto

✔️ Antes: Calibrar o dosímetro (94 dB ou 114 dB) e registrar

✔️ Durante: Realizar a medição ocupacional

✔️ Depois: Calibrar novamente e confirmar que o desvio é ≤ 1 dB

📢 Sem calibração não existe laudo válido. Existe risco, erro técnico e passivo legal.